טקסט רץ
טקסט תומך
טקסט בולד-700
טקסט קל - 300
גובה שורה -1 / 100%
מרכז טקסט
טקסט עם קו תחתון
טקסט עם קו תחתון
צבע הרקע והטקסט ישתנו אוטומטית בהתאם לקלאס ולפרמטר.
צבע הרקע והטקסט ישתנו אוטומטית בהתאם לקלאס ולפרמטר.
צבע הרקע והטקסט ישתנו אוטומטית בהתאם לקלאס ולפרמטר.
צבע הרקע והטקסט ישתנו אוטומטית בהתאם לקלאס ולפרמטר.
נשתמש כאן בwrap בשם:
בתוכו יהיה כפתור הsubmit אותו נשים בקלאס:
הקלאס הופך את הכפתור לשקוף, אך עדיין ניתן ללחיצה... קח אנחנו יכולים לשמר את האייקון או הלוטי שלנו בכפתור מבלי לוותר עליו. (כפתורי submit של וובפלואו לא תומכים באייקונים או לוטי...)
מאחורי הכפתור ״רפאים״ יופיע הכפתור האמיתי שלנו אותו נוכל לעצב איך שבא לנו...
בלי לשלוח מיליון קורות חיים, בלי להתבאס על השכר ובלי לפחד שהסינון האוטומטי ישאיר אתכם בחוץ.
היית בטוח שעם הניסיון שלך זה ייקח בדיוק שבוע, שבועיים גג אבל בפועל, אולי מקום אחד חזר אליך אחרי שבוע וגם זה במזל.
תכל'ס, אני יודע בדיוק איך זה מרגיש.
לקום בבוקר ולחכות לשיחה או להודעה אחת קטנה שבכלל לא באופק. לשלוח עוד קורות חיים, מה שאתה יודע שתעשה גם מחר ועשית אתמול.
ועדיין לשמוע
צרצרים.
יש לך ניסיון
ואתה לא איזה ג'וניור שמנסה את מזלו.
אבל עדיין משהו שם תקוע עוד לפני שבכלל קיבלת צ'אנס ומישהו ראה מי אתה. ואז המחשבות מתחילות לרוץ
"אולי אני כבר לא רלוונטי"
"אולי השוק מוצף"
ובזמן הזה אתה מתחיל לפחד מהרגע
אבל תן לי רק לספר לך שהסיבה שלא חוזרים אליך לא אומרת משהו עליך, והיא גם לא בגלל הניסיון שלך
זה פשוט שהחוקים השתנו,
ואתה מנסה לנצח רובוט עם כלים של פעם.
אף אחד לא באמת לימד אותך איך לעבור את השכבות שמסננות אותך עוד לפני שמגייסת בכלל רואה את השם שלך. אבל ברגע שמבינים את זה, הכל מתחיל להשתנות.
כאן רוב האנשים מפספסים.
הם חושבים שאם הם לא יוצאי יחידה טכנולוגית,
הסיכוי שלהם להתקבל להייטק אבוד מראש
ואולי אם הם רק ישלחו עוד כמה קורות חיים
בסוף מישהו ייתן להם צ'אנס.
מי שמתקבל להייטק זה לא רק יוצאי יחידות טכנולוגיות,
וגם לא בהכרח ההוא שמצטיין בכל מבחן.
מי שמתקבל זה מי שיודע איך לעבור את השכבות שמסננות אותו עוד לפני שמגייסת בכלל ראתה את השם שלו.
אז אם עדיין לא התקבלת זה לא בגלל שאתהלא מוצלח וכנראה שגם אם תשלח עוד 100 קורות חיים...
אם לא תלמד להתנהל עם מערכת הסינון
כנראה שתמשיך לקבל תשובות אוטומטיות של סירובים
גם למשרות שאתה מתאים אליהם בול.
אבל ברגע שתשנה את זה
תתחיל לדבר עם מגייסות אנושיות
ושם יגיע הצ'אנס האמיתי שלך.
מה תקבל בדיוק?
למערכות הסינון ולמידה איך להשתמש בהן לטובתך.
ובניית פרופיל לינקדאין חזק. כזה שבונה תדמית ומייצר לך את הקשרים הנכונים.
ומשיכת "תשומת לב" מאנשי מפתח בתעשייה.
לצורך חבר מביא חבר ויצירת "פרוטקציות".
6 ימים בשבוע!
שיקשו עליך ויגרמו לך להיות מוכן לכל שאלה.
חוברת שמרכזת את כל השאלות הנפוצות שמועמדים בהייטק מקבלים בראיונות עבודה כולל תבניות תשובה מוכנות שיעזרו לך לענות בצורה חכמה, מדויקת ומשכנעת בלי להתבלבל ובלי לאלתר תחת לחץ.
%201.avif)
הדרך שלי להייטק לא הגיעה עם פרוטקציות.
לא הייתי באיזו יחידה טכנולוגית ובכלל שירתתי כלוחם בסיירת צנחנים.
כשהשתחררתי ידעתי שאני רוצה להיכנס לעולם הסייבר ומצאתי את עצמי תוך כדי שאני עובד כמאבטח- מצטיין בקורס הגנה על רשתות ארגוניות.
לא שזה הקל עליי כי לקח לי:
חצי שנה, 8 ראיונות, והרבה תסכול
עד שקיבלתי את ההזדמנות הראשונה שלי.
כתבתי להם קורות חיים, הכנתי אותם לראיונות.
ואז הגיע GPT והחלטתי שאני מנצל אותו כדי להקים פלטפורמה לתרגול ראיונות עבודה עם בינה מלאכותית שנותנת פידבק בזמן אמת במקום לשרוף תרגול על ראיונות אמיתיים.
את כל זה פיתחתי במקביל לעבודה שלי בסייבר בזמן שחקרתי לעומק את עולם הגיוס, ישבתי עם מגייסות ולמדתי איך באמת עוברים את הסינון ומה גורם למועמד לבלוט.
החלטתי ללכת על זה והתפטרתי מהעבודה בהייטק.
החלטתי לקחת קבוצת ביקורת של לוחמים ולעזור להם למצוא עבודה, רק שאז הגיע ה7.10 וכמוהם, גם אני הוקפצתי למילואים.
